カフェ・カンパニー(人材開発・人材育成・研修)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.1428
2019年12月 内定
人材開発・人材育成・研修 管理部門 (正社員)
部長・ゼネラルマネージャクラス
自分自身が「食」に対する想いがあるのかないのか、は業界特性としてとても大事だと思います。ま
前職の業績が芳しくない中で、次のステップを検討し始めていた。 それ以前より、現職の取締役よ
面白いことをやっている、フレンドリー、ベンチャーっぽいイメージ(いい意味でがちゃがちゃして
経営陣のビジョンやこの先の事業の方向性に共感できているか、また経営陣と話ができるのか、カル
特にアピールした点はありませんが、きっちりとやってきたことの事実の説明はしました。
最終選考結果 | 内定 |
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雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2019/12 |
選考期間 | 3週間〜1ヶ月程度 |
応募職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
事業部・部門 | 管理部門 |
応募した役職 | 部長・ゼネラルマネージャクラス |