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30代 | 男性
金融事務(業務・管理)
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
三菱UFJニコス
金融事務(業務・管理),役職なし
企業の将来性に不安を感じた, 魅力的な人材が少ない, 評価/人事制度への不満があった
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会社の将来(利益)に不安を感じた。この会社に居続けることに危機感を得た。成果を上げても希望年収に到達しないと感じた。市場で評価されるスキルは得られないと感じた。
現職のスキル、経験が活かせること。スキル、経験を活かし、年収があげられること。市場で評価されるITスキルを得られること
社会人歴3年未満
システムコンサルタント(役職なし)
販促,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
会社としての将来性に不安があり、ロールモデルとなるような社員がいなかった。若手の時期を
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社会人歴10〜15年
決済(係長・リーダークラス)
金融事務(業務・管理),係長・リーダークラス
・勤めていた会社の将来性(システム統合等の未完遂が続く等)に不安を感じたため。 当時は
金融
2019年12月 内定
金融事務(業務・管理) (役職なし)
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2014年10月 内定
金融事務(業務・管理) 店舗採用の為、店舗での面接。地域の事務トップの方と、店舗の店長との三者面談。(役職なし)
2015年05月 内定
鳥取銀行
行政書士法人 倉敷昭久行政書士事務所
行政書士事務
東京海上日動火災保険
ベイカレント
業務プロセスコンサルタント
三井住友海上火災保険
日本航空(JAL)
グランドホステス