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30代 | 男性
金融事務（業務・管理）
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
三菱UFJニコス
金融事務（業務・管理）,役職なし
企業の将来性に不安を感じた, 魅力的な人材が少ない, 評価/人事制度への不満があった
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会社の将来（利益）に不安を感じた。この会社に居続けることに危機感を得た。成果を上げても希望年収に到達しないと感じた。市場で評価されるスキルは得られないと感じた。
現職のスキル、経験が活かせること。スキル、経験を活かし、年収があげられること。市場で評価されるITスキルを得られること
社会人歴3年未満
システムコンサルタント(役職なし)
販促,役職なし
会社としての将来性に不安があり、ロールモデルとなるような社員がいなかった。若手の時期...もっと見る
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社会人歴10〜15年
決済(係長・リーダークラス)
金融事務（業務・管理）,係長・リーダークラス
・勤めていた会社の将来性（システム統合等の未完遂が続く等）に不安を感じたため。 当時...もっと見る
金融
2020年03月 内定
女性
選考通過者の
対策内容が見れます（全129文字）
2017年05月 内定
金融事務（業務・管理） いわゆる一般職でした。クレーム対応の電話応対や、事務など多岐に渡りました。どこの部門に配属されるかは、入社後にきまるようでした
対策内容が見れます（全230文字）
2021年01月 内定
金融事務（業務・管理） 業務部（係長・リーダークラス）
男性
対策内容が見れます（全289文字）
三井住友海上火災保険
コーセー
（旧）埼玉りそな銀行
Works Human Intelligence
カスタマーサクセス
三井住友信託銀行
J.P.モルガン
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