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年収・給与
編集
会社の成長性・将来性
2.0
/5.0
親会社が新聞社なので、その後ろ盾があれば潰れることはないという驕り、気の緩みがあると思...もっと見る
光文社,ソフトバンクグループ...もっと見る
講談社,東洋経済新報社...もっと見る
20代の成長環境
人材の長期育成
社会の第一線で活躍する著名人と一緒に仕事をする経験はモチベーションを高め、成長させてく...もっと見る
とにかくたくさん読んで書くので、文章力、ライティングスキルは上がる。他人が書いた文章に...もっと見る
待遇面の満足度
4.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
基本的には編集部門の人間のほうが高い。年功序列で放っておけばじわじわと上がっていく。能
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残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
裁量労働制だが、編集者は実質的にフレックスタイム制のようになっている。非編集部門は9時
コンプライアンスへの取り組み
3.0
風通しの良さ
企業文化について
親会社が新聞社であるため、何事も親会社の基準に合わせることになる。親会社も中央公論新社
入社理由と妥当性
中公新書という信頼のある良書をたくさん出しているレーベルを持っており、中央公論、婦人公
吉田(鹿児島県)
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