JR東海(東海旅客鉄道)の組織・文化のクチコミ詳細
5.0
2.0
鉄道会社ということでコンプライアンスへの意識しては圧倒的に高い。反面、上位下達・社内調整の
社長をトップに以下副社長、各部門を統括する役員(本部長・部長)、その下に課長という一般的な
人は良い。私が経験した上司は皆面倒見が良く、よく出張で帰りに食事に連れて行ってもらった。同
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(4件)
育成制度
(1件)
キャリアパス
(4件)
成長実感・スキルの成長
(4件)
年収の入社後のギャップ
(4件)
年収・福利厚生制度
(7件)
働き方の入社後のギャップ
(2件)
労働環境
(5件)
カルチャーの入社後ギャップ
(1件)
カルチャー詳細
(4件)