エバーセンスの退職・離職検討理由

・事業ドメイン 家族の関係性に貢献できる仕事をしたかったので、事業ドメインを子育てや教育に絞っていた ・裁量権(プロダクトの数/社員数) 40人の社員で約10個のプロダクトを持っていたので、小さな規模でも1つのプロダクトを見れるので、プロダクトづくりの解像度が高まると思ったから。 ・社員の優秀さとマチュアさ ほぼ全員が転職組(リクルートやDeNA出身者が多かった)なことに加え、スキル面だけでなく、事業ドメインの性質柄マチュアな人が多かったから。

売上変動のリスクについて知っていればよかった。SEO記事に売上の多くを依存していたが、Googleのアルゴリズム変動で売上が大きく変動することを知っていればよかった。結果的に売上低下以降多くのメンバーが離職していたので、入社前に面談していた社員の半分程度が離職していた。