ジオコードのクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

入社前の期待達成度

2.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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育成制度

デジタルマーケティング

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

総合満足度

育成体制の充実度

4.0

/5.0

育成体制の満足度

4.0

/5.0

新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー: 他にはない深いクチコミ
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キャリアパス

デジタルマーケティング

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

総合満足度

中途入社者の入社後の活躍度合い

4.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況: 他にはない深いクチコミ
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成長実感・スキルの成長

デジタルマーケティング

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

総合満足度

20代への成長環境としてのおすすめ度

4.0

/5.0

成長実感

/10.0

他社でも通用すると感じるか

/5.0

30歳までのマネジメント経験: 他にはない深いクチコミ
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事業（強み・弱み）

プロデューサー・ディレクター

総合満足度

会社の成長性・将来性

4.0

/5.0

事業展望について: 私が入社していたときは未上場でしたが、何年もかけてやっと上場されました。凄まじい努力と
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転職の傾向

プロデューサー・ディレクター

総合満足度

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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仕事の魅力・成長

プロデューサー・ディレクター

総合満足度

20代の成長環境

5.0

/5.0

人材の長期育成

4.0

/5.0

仕事のやりがい: Web広告なので結果が数字で現れます。なので良い時も悪い時もあるのでPDCAを回して周
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年収・給与

プロデューサー・ディレクター

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 部署によってぜんぜん違うかと思います。営業はインセンティブ制度があって大きく差がつい
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働き方・制度

プロデューサー・ディレクター

総合満足度

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: コロナ期間を経てフレックスタイムやリモートワークの導入がされていました。社員同士は会っ
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組織・文化

プロデューサー・ディレクター

総合満足度

コンプライアンスへの取り組み

4.0

/5.0

風通しの良さ

4.0

/5.0

企業文化について: 社長がやる気があって情熱的でカリスマ的な存在なので、それを支える方がいたり意見を言う方
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入社・退職理由

プロデューサー・ディレクター

総合満足度

入社理由と妥当性: 同時社員だった女性のInstagramを発見して、すごく生き生きとしていて充実している
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