大東港運の組織・文化のクチコミ詳細
3.0
2.0
三十代の中間層が極端に少なく、40代以降の方が多いです。そのため、新しいことには消極的で、
経営層は経営能力がないため、意思決定はすごく遅いです。 ミスが起きてから、何か起きてからで
プライベートの関わりはほとんどありません。 仲のいいメンバーでは、遊ぶことはあります。 仕
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(1件)
キャリアパス
(1件)
成長実感・スキルの成長
(1件)
年収・福利厚生制度
(1件)
労働環境
(1件)
カルチャー詳細
(1件)