大東港運の企業文化・社風

三十代の中間層が極端に少なく、40代以降の方が多いです。そのため、新しいことには消極的で、業務改善は難しい。 残業している人が頑張っていると評価されます。 また、残業代を稼ぐため、無駄な残業をする人が多いです。新規顧客の営業や新事業、サービスの展開がないため、ルーティン業務が多いです。

経営層は経営能力がないため、意思決定はすごく遅いです。 ミスが起きてから、何か起きてからでしか動けません。 また、部長クラスでも現場の作業員と同じ仕事しかありません。