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30代 | 男性
総務
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
経営企画・経営戦略
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
平和
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
株主・経営体制の変更があり、新経営陣に、当時進めていた中期経営計画をプレゼンする機会を得るも、受け入れてもらえず、自らの非力さを痛感。 社外に成長機会を求めることも選択肢の1つとして、検討し始めたのがきっかけです。
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「数年後（40歳を迎える時）、最も成長でき得る環境か否か？」を最重視していました。 その上で、行なっているビジネスにワクワクできるか？、出逢う社員の方々に共感できるか？、といった点を大事にしました。
その他
2025年04月 内定
経営企画・経営戦略 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全818文字）
2022年06月 最終選考辞退
経営企画・経営戦略 （役職なし）
・現職について 志望・入社理由、業務内容、業務成果や苦労した経験／その乗り越え方、強...もっと見る
対策内容が見れます（全184文字）
2019年02月 内定
30代前半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全351文字）
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