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組織・人事コンサルタント
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
2.0
/5.0
事業展望について
営業の数字の進捗によってはすぐに役職を外されたりすることがある為、その点は改善した方が
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
1.0
仕事のやりがい
派遣社員を各配属先に配属できた時は達成感を得ることができる。 また、派遣社員の希望にあ
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短営業は数字に達成していないと緊急事態宣言が発令されても出社しなければならないと現
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
仕事終わりに営業所全員での飲み会がよくある。 社長が全国の営業所を回っており、 社長に
入社理由と妥当性
役職の上がるスピード感は他の会社では味わえないくらいの速さがある為、結果を出すために努
営業・採用
リーダー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
技術派遣を軸に急成長してきた会社であり、今後は新規事業に注力していくと思われます。 提
5.0
3.0
やればやるほど自分に良い形で跳ね返ってくること。結果を出せば、それに見合った昇格や昇給
年功序列ではなく結果に応じて昇給・賞与が決まることは納得度あります。しかし、明確な根拠
年功序列は一切なく、結果を評価されます。エピソードとして入社1年で支社長へ昇格する者も
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