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リクルートの
中途入社 | 男性
人材紹介
事業部・部門
ハイキャリア・グローバルコンサルティング部
役職
係長・リーダークラス
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2024/05/06
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ミッショングレード制のため自身のグレードに応じてベース給が決まり、半期の成績でインセンティ
Will Can Mustシートを用いた評価となっており、評価基準や評価方法も透明性が高く
その他
リクルートホールディングス
事業企画・事業統括
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
総合満足度
給与制度の納得度
5.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
実力主義であることは当初から想定していたが、平均的な30代前半までの待遇としては他社...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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法人営業
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4.0
給与upは前職からだと上がるのが確定していた。 グレードに応じて給与テーブルが変わっ...もっと見る
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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
2.0
給与制度： 給与については、決して少なくはない金額が支払われる。だが、上がり幅が大き...もっと見る
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