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企業の将来性に不安を感じた, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 年収をあげたい
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風通しの良さや裁量はあった一方で、年収を上げていくには基本的に年功序列で勤続年数がベースであった。役職も個人の能力というより勤続年数を重ねれば自動的に上がることができるシステムに疑問を持っていたなかで、コロナによる業績悪化が重なったため。
魅力的なサービス・商品, ミッション/ビジョン/理念への共感, 年収アップ
『toC 向かいの営業にチャレンジしたい』『能力重視の評価』『お客様の人生の転換点に関わりたい』『チャレンジングな雰囲気と一体感』『年収アップ』こういったポイントを重視していた。
1社目がtoB の営業がメインだったものの、toC のお打ち合わせや営業・販売もあったためその経験を活かすことができ、求職者とのお打ち合わせ等も不慣れな時期はあるものの抵抗なく行えた。
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