リクルートの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ

プロセス評価・達成基準の定量化などかなり細かかった。 言語化・構造化能力の高さが求められる

上長との会話の機会も多く期中の目標変更・修正はかなり柔軟に対応してもらえた。 目標設定の成

基本給の高さと賞与査定が年収の軸。住宅手当などはない。 持株会なども利用者は多かった。

インターネット広告代理店よりははるかに高い水準。 メンバーレベル・マネージャーレベルの社内