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キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
新卒採用のエージェントとして、低学年向けのサービスやインターン派遣、オンボーディングサ
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
新卒2期生で常に新しいことにチャレンジできる環境にあった点と、年次関わらず評価をしてく
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
グレードに基づいた給与制度、若いうちの昇格は緩やかで、4,5年目くらいから成果によって
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
若い組織でバリバリ成長したい人達の集団なので、そこまで求める人は多くないと思います。以
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
5.0
企業文化について
平均年齢が20代中盤の若い組織で活気がありました。他のグループ会社に比べても裁量が大き
入社理由と妥当性
リンクアンドモチベーショングループの考え方に共感したためと、キャリアアドバイザー業務の
キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー
リーダー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
人材紹介業としてのクオリティを追い求めてることが競争優位になっている。一方で人材紹介業
・一年で何千人という学生の人生を知る中で人間そのものへの理解は進みます。これは現在の営
新卒文化でモチベーションの高い社員が揃っています。一つ一つの仕事に対しての基準が高く、
・強い個を創るという社長の想いに引かれたため ・若手からの裁量に引かれたため →妥当だ
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