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バックエンドエンジニア
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
中途入社者の出身企業
他にはない深いクチコミ
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ソフトウェアエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性
採用
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
機械学習エンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
プロダクトマネージャー
課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性
広報・PR・広告宣伝
30代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 女性
20代の成長環境
5.0
/5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
20代や30代といった年齢でやるべきことが制限されることはなく、結果を出しさえすればど
アサインされるタスクの大小に限らず、割とやってみたいかを優先して仕事をくれるようなチー
4.0
規模の大きなプロジェクトを新卒1~2年目のメンバーにも任せていた。自分で考え自分で提案
できない仕事も丸っと任せてくれる。失敗を許容して、次のチャレンジもさせてくれる。南場さ
3.0
ユーザーデータを分析し、併売状況を可視化することでプラダクトのUI設計を変更、結果的に
全て。良いことも悪いことも人生でディー・エヌ・エーで働けたことは財産。多くの素敵な同僚
能力・やる気次第で、社歴関係なく様々な仕事を任せてもらえます。 私はバックエンドエンジ
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
年俸制で、ボーナスは寸志程度の印象です。所属チームの業績次第ではボーナスにもある程度色
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