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採用
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2020年以前) | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
5.0
/5.0
事業展望について
考え方がかなり世の中とずれているので、スケールが難しいとは人材観点では思うものの、沢山
他にはない深いクチコミ
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広報・PR・広告宣伝
30代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2015年以前) | 新卒入社 | 女性
4.0
昔はロジカルな人ばかりを採用するわりにはクリエイティブさが必要な仕事も多かったが、今は
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み(2025年以前) | 新卒入社 | 男性
3.0
・事業のジャンルが多様なことと、社員(プレイヤー)の平均能力が高いことを踏まえると、も
メディア編集、タイアップ広告制作
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2020年以前) | 中途入社 | 女性
中途入社者の出身企業
機械学習エンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2020年以前) | 中途入社 | 男性
バックエンドエンジニア
在籍期間 3年未満 | 退職済み(2025年以前) | 新卒入社 | 男性
リサーチ・データ分析
在籍期間 3年未満 | 退職済み(2015年以前) | 中途入社 | 男性
ソニーグループ,電通,博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ,マッキンゼー・アンド・カンパニー,グーグル(Google)
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2015年以前) | 新卒入社 | 男性
プロダクトマネージャー
課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み(2015年以前) | 新卒入社 | 男性
ソフトウェアエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2015年以前) | 新卒入社 | 男性
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
・若手にも大きな仕事を任せてくれるので、やりがいをもって仕事ができる ・配属やアサイン
20代や30代といった年齢でやるべきことが制限されることはなく、結果を出しさえすればど
アサインされるタスクの大小に限らず、割とやってみたいかを優先して仕事をくれるようなチー
規模の大きなプロジェクトを新卒1~2年目のメンバーにも任せていた。自分で考え自分で提案
できない仕事も丸っと任せてくれる。失敗を許容して、次のチャレンジもさせてくれる。南場さ
ユーザーデータを分析し、併売状況を可視化することでプラダクトのUI設計を変更、結果的に
全て。良いことも悪いことも人生でディー・エヌ・エーで働けたことは財産。多くの素敵な同僚
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