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デジタルマーケティング
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短勤務制度はあるし、申請すればある程度フレックスも認められている。 また、男性も女性
他にはない深いクチコミ
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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
法人営業
30代前半 | 部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
広報・PR・広告宣伝
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
ステージに応じて、フレックスタイム制や裁量労働制などが整備されている。自分自身、コアタ
コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
企業文化について
社員間の意識統一を大切にする文化のため、様々な取り組みがある。例えば、全社員の認識が揃
4.0
企業理念をとても重要視している会社で事業内容まで一貫している。また社員への理念浸透にか
「ヒト・ファースト」という企業理念の通り、とにかくヒトに向き合う文化。部署や立場関係な
・中途への受け入れに慣れており、だれに対してもかなり温かく接する ・入社時の研修や対応
経理（財務会計）
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
経営陣へのリスペクトはしっかりありますが驕る人は誰もおらず、社長は土日の空き時間を1o
コアバリュー・ミッション・ビジョン・クレドの4要素をコーポレート・アイデンティティとし
入社理由と妥当性
何をやるかも大事だが、それ以上に誰とやるかを大事にしたかった。会社のトップを強く信頼で
転職時に重視したポイントである“企業理念に偽りがない、社員間のコミュニケーションが活発
・前職より労働環境や仕事内容がよくなりそうだったから。 ・社長の人柄に惹かれたから。
ここなら新しい経験が沢山積めると感じました。今まさに新しい業務に取り組んでおり頭を悩ま
■入社を決めた理由 ・社長の人柄 ■振り返り ・面接時のイメージと変わっていないの
オフィスをみて雰囲気が良かったからというのが他社との差別化ポイントだったと思う。 実態
インフラエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
Webメディアからのコンバージョンによる収益だけでは外的要因によって売上に影響があるこ
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
自分の作ったサーバの上でWebメディアが展開されてそれが会社の収益を生み出せることに貢
オンリーストーリー
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中京テレビ放送
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三菱UFJ銀行
ストラクチャードファイナンス
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