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セイコーエプソンのキャリアパス・評価制度

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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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セイコーエプソンの

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

1.3

回

評価基準の明確さ

2

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
50%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
0%
若手登用/抜擢に積極的ではない
50%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 25件

セイコーエプソンのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

4.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる ・ 専門性を磨くための研修が充実 ・ 外部の専門家からの学習機会

入社前に期待していた/求めていたこと

入社前は、自分の強みや関心に合った分野で専門性を高められる環境を求めていました。また、若手のうちから挑戦できる風土や、努力が正当に評価される制度にも期待していました。さらに、将来的にキャリアの幅を広げられるようなジョブローテーションや育成制度が整っていることを重視していました。

回答日：2025/05/25

セイコーエプソンのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況

回答日：2025/02/15

セイコーエプソンの

企業情報

会社名

セイコーエプソン

ホームページ

http://www.epson.jp/

代表者

碓井 稔

所在地

長野県諏訪市大和三丁目3番5号

資本金

53,240,000万円

従業員数

12,333名

企業概要

セイコーエプソンは、長野県に本社を置き、従業員12,333名を擁しています（2016年）。1942年に前身である大和工業が創立され、その後変遷を経て、1985年に子会社だったエプソンと合併してセイコーエプソンに社名変更しました。長野の他に東京や北海道にも事業所を有しており、また海外にも中国や韓国に支店を持つ他、アメリカやシンガポールに販売、生産拠点などがあります。事業としては、オフィスやホーム向けインクジェットプリンターなどのプリンター事業、商業や産業用プリンターからなるプロフェッショナルプリンティング事業の他、健康・スポーツ分野において、クラウドサービスと独創のセンサーを内蔵したウエアラブル機器とを組み合わせた商品・サービスを提供するウェアラブル機器事業などがあります。