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ワークポートの
新卒入社 | 男性
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
事業部・部門
人材紹介事業部
役職
係長・リーダークラス
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2023/11/27
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半期に一回昇給の機会があり、半期の実績で昇給が決まります。 月次、四半期ごとに目標が設定さ
評価制度は明確でわかりやすく納得のいく評価体系になっていると思います。 四半期ごとに評価シ
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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
・明確な評価制度をもとに、成果を上げれば上げるだけ年収が上がっていくことが魅力に感じ...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
2.0
インセンティブもあり、成果を出せば給与に反映されると聞いていた。年功序列ではなく成果...もっと見る
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
1.0
4.0
未経験からの転職だったため給与をかなり落として入社したものの、目標値は非常に高く、イ...もっと見る
2022年08月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー IT部門
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全180文字）
2017年10月 最終選考落選
対策内容が見れます（全202文字）
2022年05月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全816文字）
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