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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
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企業の将来性に不安を感じた, 魅力的な人材が少ない, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
KPI文化が強く、とにかく数を追うエージェントのスタイルだったため。また、キャリアアドバイザーの場合、先のキャリアの広がりがなく不安を抱いたたため。
採用における専門性や幅を広げられること。片面エージェントのみの経験だとキャリアの拡張性に不安があったため、法人折衝経験や他のキャリアに繋がるような経験を獲得したかった
多くの転職支援の中で候補者が感じているペインや職種特有のキャリア観の勘所を肌で感じることができたこと
人材・教育
2026年02月 最終選考辞退
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全454文字）
2014年08月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 人材紹介事業部（役職なし）
男性
具体的な選考内容と対策（全303文字）
2026年05月 辞退
具体的な選考内容と対策（全559文字）
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