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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
新卒採用
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー,役職なし
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企業の将来性に不安を感じた, 魅力的な人材が少ない, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
KPI文化が強く、とにかく数を追うエージェントのスタイルだったため。また、キャリアアドバイザーの場合、先のキャリアの広がりがなく不安を抱いたたため。
採用における専門性や幅を広げられること。片面エージェントのみの経験だとキャリアの拡張性に不安があったため、法人折衝経験や他のキャリアに繋がるような経験を獲得したかった
多くの転職支援の中で候補者が感じているペインや職種特有のキャリア観の勘所を肌で感じることができたこと
人材・教育
2023年04月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全370文字）
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 転職支援統括部（役職なし）
男性
対策内容が見れます（全402文字）
2022年01月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 首都圏（係長・リーダークラス）
20代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全261文字）
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