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新卒採用からの転職体験談（キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー/男性/20代）

20代 | 男性

組織・人事コンサルタント

社会人歴	3〜5年
退職時の職種	キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
退職時の役職	役職なし
入社先の職種	組織・人事コンサルタント

新卒採用

キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー,役職なし

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組織・人事コンサルタント

転職時の年収の変化

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転職を考えた理由・きっかけ

企業の将来性に不安を感じた, 魅力的な人材が少ない, 新たに挑戦したい職種/業界ができた

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転職を考えた理由・きっかけの詳細

KPI文化が強く、とにかく数を追うエージェントのスタイルだったため。また、キャリアアドバイザーの場合、先のキャリアの広がりがなく不安を抱いたたため。

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転職活動で重視したポイント

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転職活動で重視したポイントの詳細

採用における専門性や幅を広げられること。片面エージェントのみの経験だとキャリアの拡張性に不安があったため、法人折衝経験や他のキャリアに繋がるような経験を獲得したかった

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これまでの経験

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転職で役立ったこれまでの経験の詳細

多くの転職支援の中で候補者が感じているペインや職種特有のキャリア観の勘所を肌で感じることができたこと

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転職時に検討した企業

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