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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
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企業の将来性に不安を感じた, 魅力的な人材が少ない, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
KPI文化が強く、とにかく数を追うエージェントのスタイルだったため。また、キャリアアドバイザーの場合、先のキャリアの広がりがなく不安を抱いたたため。
採用における専門性や幅を広げられること。片面エージェントのみの経験だとキャリアの拡張性に不安があったため、法人折衝経験や他のキャリアに繋がるような経験を獲得したかった
多くの転職支援の中で候補者が感じているペインや職種特有のキャリア観の勘所を肌で感じることができたこと
人材・教育
2017年03月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 就職情報事業本部企画広報統括部（役職なし）
男性
自己PRや志望動機と転職理由を深く掘り下げて聞いてくる。また仕事で活かせる能力や好き...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全74文字）
2018年05月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 転職支援事業部（役職なし）
一般的な面接でした。転職理由、志望理由、強み、弱み、頑張ったことそれらについての深堀...もっと見る
対策内容が見れます（全228文字）
2014年09月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 人材紹介事業部（役職なし）
対策内容が見れます（全98文字）
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