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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
新卒採用
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー,役職なし
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企業の将来性に不安を感じた, 魅力的な人材が少ない, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
KPI文化が強く、とにかく数を追うエージェントのスタイルだったため。また、キャリアアドバイザーの場合、先のキャリアの広がりがなく不安を抱いたたため。
採用における専門性や幅を広げられること。片面エージェントのみの経験だとキャリアの拡張性に不安があったため、法人折衝経験や他のキャリアに繋がるような経験を獲得したかった
多くの転職支援の中で候補者が感じているペインや職種特有のキャリア観の勘所を肌で感じることができたこと
人材・教育
2022年08月 内定
女性
志望理由、前職でやっていたこと、今までの人生で頑張ったことや成し遂げたこと、チームで...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全87文字）
2024年02月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー プロフェッショナル事業部（役職なし）
20代後半 | 女性 (当時)
対策内容が見れます（全756文字）
2014年02月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 医師事業部、常勤紹介グループ（役職なし）
○自己紹介○転職理由○エムスリーキャリアに興味を持った理由○今まで行ってきた業務○成...もっと見る
対策内容が見れます（全356文字）
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