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コンサルタント
コンサルタント | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
総合満足度
20代の成長環境
4.0
/5.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
上司から成長を認められることや、クライアントから感謝される時にやりがいを感じる。人のた
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年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
中途の多い外資なので、新卒から育てるタイプの日系企業と比べたら個人の結びつきは弱いが、
入社理由と妥当性
入社後しばらく、プロジェクトがないアベイラブルという期間があった。忙しくなると思ってい
事務職
なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
これからどんどん規模が大きくなっていくと思うが、今までのように社員を大切にしてくださる
中途入社者の出身企業
迅速な手続きのサポートを行うことで社員の皆さんから感謝され、やりがいに繋がった。いつも
フルフレックス制が導入され、働きやすくなりました。管理部門のため書類の〆切の関係もあり
組織として新しくベンチャー気質の企業風土ではあるが、社員が働きやすくなるような取り組み
Big4の中ではアットホームな規模感であり、社員を尊重する風土であること。面談が6回ほ
経営コンサルタント
シニアコンサルタント | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
コンサルティングサービスという意味では差別化が難しいので、様々な領域で先進的な手法を取
EYトランザクション・アドバイザリー・サービス（EYTAS）,デロイト トーマツ コンサルティング
私が在籍していた頃はまだ社員数も少なく、立ち上げの時期だったのでとにかくクライアント満
年に一度、評価に基づき改定される形式であり、役職に対する金額という意味ではあまり納得
新しいことにどんどんチャレンジするカルチャー。エピソードとしては、最新のテクノロジー活
理由は世界的には大手のファームの立ち上げ時期に参画できたためです。実際にそのような状況
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