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戦略コンサルタント
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社理由と妥当性
オファーされた年収が希望以上の金額だったため。振り返っても妥当以上の金額提示だったため
他にはない深いクチコミ
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業務プロセスコンサルタント
40代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
年収と面接の雰囲気、立地、仕事内容。今考えると他の選択肢はなかった。またリモート中心で
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
非常に妥当であった。戦略策定から施策の導入支援までの一連の流れを経験できたため、転職前
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
事業や業務を上流から対応したいと考えて入社を決めました。またITスキル、プロジェクトマ
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合コンサルティング会社の中で最も社格の高い企業であり、未経験でコンサルタントを目指す
パッケージ導入コンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
日本企業の海外進出に貢献することができると感じたから。本当の意味で社会のために働くこと
組織・人事コンサルタント
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
組織人事コンサルティング領域で専門性を高めたかった。様々な領域の案件があるため、専門性
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
成長できる環境であること、収入面でもアップしていることが最終的な決め手になった。入社
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
内定した会社の中で選考が一番厳しかったので、同期がより優秀だと思った ある程度妥当だが
財務・会計コンサルタント
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
未経験入社でもしっかり人を育てていくから不安に思う必要はないと言うことを面接でも言って
希望する業務経験を積むことができると考えたため、概ねその理由に関しては妥当だったと今振
40代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
企業文化がよかったことと、前職より多少給与があがったことが決めてである。想定通りの企業
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
人間関係のストレスが少ない会社を探しており、かつ待遇も多少良くなればと思っていた。どち
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
コンサルファームの中でも抜群の知名度とブランド力を持っていて、興味深いPJに携われると
30代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
ITコンサル領域から、戦略コンサル領域へのキャリアチェンジを図り、自分自身の市場価値を
ITコンサルティングファームに所属しており、コンサルタントとしてのソリューションの幅を
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
個としての成長機会が多く、様々な領域において経験できそうだと感じたため。現時点でそれが
実力主義の風潮かつ、今後拡大傾向にある雰囲気を感じ取れたから。入社後も妥当性は感じてい
システムコンサルタント
DX案件に携われて、特に最上流の仕事をしたかったため。実際はシステム開発がまだ弱くD
東海テレビ放送
制度企画・組織開発
KPMGコンサルティング
アクセンチュア
ローランド・ベルガー
AGS税理士法人
デロイト トーマツ サイバー合同会社
セキュリティコンサルタント
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