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システムコンサルタント
40代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
１年目は業績評価部分についてのサインオンボーナスがあった。 よって１年目は高収入になる
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
4.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
戦略コンサルタント
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
前職比較で年収アップすれば良いと思っていたので、そこまで大きく期待していたわけではなか
マーケティングコンサルタント
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
5.0
転職前後での給与アップ幅は想定していたよりも小さかった。ただ、基本的にはジュニアランク
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
2.0
新卒の場合はアナリストからコンサルタントになるタイミングで評価ボーナスの絶対値が大きく
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
昨今高まる重要に応え続けるアウトプットから、業界におけるプレゼンスは高め。ただし、純粋
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
低ランクや入社直後は基本的に上司目線では使い物にならないため、しばらくはプレッシャーの
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
総合コンサルの中では非常に高い方だと感じている。ただし評価で夏のインセンティブボーナス
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
裁量労働制のため、アウトプットさえ担保すれば非常に柔軟な働き方ができる。ただし、暇そう
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
いくつかの組織ブレイクダウンがあり、それぞれの塊ごとに特色がある。 まずはインダスト
入社理由と妥当性
オファーされた年収が希望以上の金額だったため。振り返っても妥当以上の金額提示だったため
業務プロセスコンサルタント
40代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
今後の展望としてはアドバイザリーだけに限らず、オペレーション領域まで広げ、デロイトなら
相手に理解してもらい、意思決定をしてもらうこと。高いフィーをいただいて仕事しているので
船井総合研究所
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