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コンサルタント
C | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
今在籍しているパフォーマンスの低いメンバーのスキル底上げと、質の高い人材のリテンション
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
若手でもプロジェクトを自分で回す機会やクライアントの経営層と直接ディスカッションする機
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
柔軟な勤務体系を実現する制度はあるが、希望通りに働けるかはプロジェクトや上司に大きく左
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
ユニットごとに特色がある。在籍パートナーとの師弟制のような雰囲気で、どのパートナー管轄
入社理由と妥当性
20代から十分な成長機会があり、切磋琢磨できる優秀な人材が豊富であると感じたため。今振
コンサルタント職
シニアコンサルタント | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
コロナ禍においても（だからこそ）コンサルタントのニーズが高まっているため、大きなトレン
ジュニアの頃は自身が関与したM&A案件が日経新聞に掲載されるといったことにやりがいを感
年次評価によって基本給と賞与の金額が決定されるオーソドックスな制度。コンサルタント業界
ワーキングプログラムという育児者・介護者向けの制度があり、時短勤務や就業条件の個別合意
真面目な人が多い。また、個々人の働き方を尊重するカルチャー形成が進んでいる、現経営の方
コンサルタントの仕事が面白そうだったから。また、カルチャーが合いそうだと感じたから。そ
経営コンサルタント
コンサルタント | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
テクノロジーに注力する方針が年々強くなっており、クライアントのニーズなこたえ、安定して
プロジェクト単位で、クライアント・プロジェクトテーマ・上司やメンバーが変わるため、あら
ランクによって水準が決まり、マネージャー以上とスタッフ層の間には大きな階差がある。付加
実直であり、クライアントに戦略〜実行まで寄り添うことを大事にしている。 研修体系がしっ
日本生命保険相互会社
アナリスト
ボストン コンサルティング グループ
戦略コンサルタント
サイバーエージェント
デジタルマーケティング
アクセンチュア
マーケティングコンサルタント
RELATIONS
業務プロセスコンサルタント
ABEJA
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
