三菱重工業の

クチコミ詳細_No.3716（働き方・制度）

時短勤務やフレックス勤務は在籍当時はなく、子供の世話などで早退する際には休暇取得が必要でし

リモートワーク制度は在籍当時はありませんでした。海外出張などでPCを持ち出す際には、事前に

育休や産休は制度としてはありますが、人事評価にネガティブに影響するという噂もあり、キャリア

家賃補助や保養施設の利用に加えて、配偶者手当・家族手当が非常に充実していました。当時の日系

私の場合は工場近くのオフィスで勤務することが多かったので、建物は古くデスクもそれほど大きく