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研究・開発
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
中途入社者の出身企業
他にはない深いクチコミ
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20代の成長環境
3.0
/5.0
人材の長期育成
4.0
仕事のやりがい
国内シェアの大きい商品が沢山あり、それらに関われることはやりがいにつながっていた。物が
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
ホワイト大企業。有給は初年度から20日付与され全部使える。管理職は優秀な人が多いが、出
入社理由と妥当性
安定していること、ワークライフバランスがとれることを重視していた。ワークライフバランス
海外営業
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
家電の物売り商売から脱却して、現場ソリューションを事業の軸として掲げていると思うが、そ
2.0
海外営業として、20代から海外駐在の経験をさせていただき、自分自身も大きく成長につなが
職種グレードによる給与テーブルがあり、その中での実績評価で給料が算出される。 グレード
制度としては非常に充実している。しかし、形として存在しても実際の運用においては所属する
創業者の松下幸之助の理念を非常に重視しており、新入社員研修時から理念研修を通じてその中
日本の技術、製品、サービスを世界に売り込むという仕事をしたかったから。当時職種別採用を
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
今後、事業会社化が進み先鋭化をしないと生き残れないと感じている。今の状態は、ニッチ分野
B2B製品のため、消費者の目に見えない形で社会を支えている実感。特に顧客のプレスリリー
等級制になっているが、完全な年功序列。同じ等級内でも前年度の評価に応じて1-5のグレー
日系製造業を支えたかったため。広く事業展開しているパナソニックが魅力的だった。実際、メ
ユーグレナ
広報・PR・広告宣伝
マースジャパンリミテッド
キーエンス
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
インサイドセールス・内勤営業
YKK
事業企画・事業統括
日立製作所
管理会計
