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知的財産・特許
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
他にはない深いクチコミ
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コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
企業文化について
風通しは非常によく、若手の声をしっかりと拾ってくれます。ただ人が多いので、より大きな組
入社理由と妥当性
入社理由：広い事業環境のために、社会貢献できるため。 妥当性：広すぎる事業のためにどれ
営業企画
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
3.0
事業展望について
この2年で少しずつではあるが、商品の戦略や販売の戦略が大きく転換され、将来性が開けてき
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
そもそもの事業規模の大きさと、これまで蓄積されたノウハウは学び切れないほどあり、成功も
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
最近は若手社員の給与を引き上げる（初任給から上がる）流れになっており、入社当時から1年
有給も業務に支障ない範囲で理由なしに申請可能。フレックスも好きにとって良いと言う雰囲気
基本的に真面目な会社で、若手であってもしっかり意見を汲んでくれる。 ただし真面目すぎる
看板の大きさ・企画職での配属・製品への信頼概ね妥当だった。ただし、技術職の配属は相当ガ
機械設計
2.0
事業の優位性は、品質です。再発防止を積極的に行うので、新たな課題は別として、過去の課題
1.0
中途半端な企画で設計することが多く、半年以上かけて設計したプロジェクトを中断されたこと
電機業界の中でも、M、T、Hに比べて少ないです、ただ、少ない代わりに、有給が多く、業務
製品が大量に売れているわけでもないので、比較的ゆったりと仕事ができます。内向き仕事が多
数年前にコネクトの社長が変わってから、ハラスメント、ハンコ文化、内向き仕事に対して少し
関西で働きたかったからパナソニックを選びました。希望通り、関西で業務出来ているが、事業
研究・開発
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
モノ売りからコト売りに転換すると長年言っているが、なかなか上手くいっていない。斬新なア
国内シェアの大きい商品が沢山あり、それらに関われることはやりがいにつながっていた。物が
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