2021年03月｜内定
プリセールス・技術営業：選考概要
正社員
- 選考を受けた理由
- 企業のブランド力があり、私自身成長できる環境であると感じたため。 積極的に社員同士でナ... もっと見る
- 選考で重要視されたポイント
- 重要視されたと感じるポイントは二点。 一点目は周りを巻き込むのがうまいか、二点目は工夫... もっと見る
回答日：
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）の選考対策
選考結果：内定、選考時期：2020年10月
プリセールス・技術営業、役職なし
最終選考結果 | 内定 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2020/10 |
選考期間 | 3週間〜1ヶ月程度 |
応募職種 | プリセールス・技術営業 |
事業部・部門 | 全部で3回の面談。最終選考は製品のデモンストレーションを実施 人事→直属Mgr→ディレクター面談の順番 |
応募した役職 | 役職なし |
転職エージェント
ユーザーだったため、自身の製品スキルを生かしながら、キャリアアップできると思ったため
経験なし
パーソナリティと相手に説明する力は、重視されていたと思います。特にデモンストレーションは、短時間で相手の興味をひかないといけない仕事のため、重点的に素質を見られていたと思います。
自身の仕事に対する考え方、人生に対する考え方などをロジカルに語れること。人に伝えるということを考え抜くこと。
面接結果 | 通過 |
|---|---|
面接形式 | 個人面接 |
実施場所 | オンライン |
実施時間 | 30分以内 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | エージェント経由で |
1
人事担当者
転職理由、ポジションの適正の確認。どちらかと言うと現場に渡す前のレビュー
カジュアルな雰囲気で、サポートしてくれる
軸をしっかり守ってください
志望度がとても上がった
面接結果 | 通過 |
|---|---|
面接形式 | 個人面接 |
実施場所 | オンライン |
実施時間 | 30分〜1時間 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | 面接中にその場で |
2
ディレクターと部長
志望理由。自身の考え方のチェック。プリセールスという職種に対してどう考えているか
カジュアルな雰囲気。ただし、聞くべきことは聞かれる。
自身の価値観、志望理由、強み、弱みなど、自分のことはロジカルに語れるようになっていてください
志望度がとても上がった
面接結果 | 通過 |
|---|---|
形式 | 個人面接 |
実施場所 | オンライン |
実施時間 | 1時間〜2時間 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | エージェント経由で |
6
役員、ディレクター、直属の部長、もしも、落ちた場合に他の部署のメンバーが欲しかった場合の周辺の部長
デモンストレーション試験。製品を、今、所属している会社に売る場合を想定したデモ
カジュアルだが、ロジカルな説明、質疑応答は発生する
人に伝えるためにやれることをやってください
志望度がとても上がった