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法人営業
40代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社
総合満足度
20代の成長環境
4.0
/5.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
業種、業界を問わず、多くのお客様へ提案できたこと。 また担当レベルだけでなく、双方でC
他にはない深いクチコミ
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年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
ベース6：インセンティブ4の給与体系。 入社した当初は高水準であったが、時の経過と他
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時間、場所はまったく選ばない。 KPIを達成していれば、働き方は快適そのもの。 CB
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
コンプラへは、営業組織の部長（最小単位である部）で異なる。 特にSMBドメインは数字
入社理由と妥当性
初めて外資で不安もあったが、期待と実態はほぼその通り。 期待 ・当時潤沢であったホワイ
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
5.0
事業展望について
AIなど既存のサービスに関連して、新しい分野にどんどん横展開をしていっているので、今以
中途入社者の出身企業
やればやるほどお金をもらえる。プロダクトが圧倒的につよいので、自信を持ってお客様に案内
フレックスタイムやリモート制度が整っていて働きやすい。ただ成果が出ていないと出社を強制
外資系ということがあり、結果がとても重視されます。その背景があり、従業員一人一人がとて
インサイドセールス・内勤営業
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
CRM、MAなど、顧客のマーケティングから営業、サービスと包括的にカバーできるサービス
顧客とその先の顧客の顧客の関係性向上に役立っているという非常に社会意義がある仕事だとい
顧客志向が強く、お客様の成功のために全力で頑張る風土があります。顧客からの喜びの言葉や
給与制度が明確でかつ給与レベルも高いこと。またオープンマインドかつ顧客志向の高い社員が
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
製品がコモディティ化してきており、競合他社の製品との差別化が難しくなっている。買収した
セプテーニグループ
デジタルマーケティング
グノシー
日本IBM
業務プロセスコンサルタント
PwCコンサルティング合同会社
戦略コンサルタント
キャリアデザインセンター
Webマーケティング
グリー
Webプロデューサー
