パーソルキャリアの年収・給与のクチコミ詳細
3.0
ミッショングレード制を取っているため、担当業務で求められるレベルを満たしているかで給与が決
評価の仕方はグレードに基づいて定量と定性評価で決める。目標設定の際に上司とすり合わせを行っ
「年収・給与」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（27件）
育成制度
（3件）
キャリアパス
（27件）
成長実感・スキルの成長
（27件）
年収の入社後のギャップ
（11件）
年収・福利厚生制度
（35件）
働き方の入社後のギャップ
（2件）
労働環境
（26件）
カルチャーの入社後ギャップ
（3件）
カルチャー詳細
（27件）
.png){kind=logo}
