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一般社員 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2005年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
営業職は、基本給＋インセンティブ（目標額をどれくらい％でオーバーするかによる）というも
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残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
柔軟な働き方を実現するような制度はありませんでした。朝9時～夜18時というのが基本的な
コンプライアンスへの取り組み
2.0
/5.0
風通しの良さ
4.0
企業文化について
自分が在籍した2003～2005年当時ですが、営業系の会社でイケイケドンドンという雰囲
入社理由と妥当性
新卒採用活動で、あこがれる経営層の方に出会えたことが入社を決めた理由となりました。今、
営業
チーフ | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
3.0
事業展望について
プロダクトの強化や差別化、営業特化の戦略以外を浸透させていく必要はあるかと思います。あ
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
さまざまなクライアントの事業課題が見えてくる中でどのように採用していくかなど二人三脚で
今は聞いていると働き方改革などが進んでいるようですが、私の在籍時はあまりなかったですし
目標達成、営業マインドが強いです。頑張ってる人を応援してくれます。社員の仲もとても良い
人材業で働き日本の雇用について学びたかったのが入社理由です。こちらは今でも役に立ってい
チーフ | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
メディア掲載して終わりではなく、一企業の採用パートナーとなれるように、営業マン一人ひと
企業の採用が成功した時にやりがいを感じます。また、営業成績が良いと表彰機会が多いため
20代が多く、公私共に仲が良い活気のある会社。営業文化が強いため、表彰制度や賞賛しあう
汎用性の高い営業スキルを身につけたかったのと、女性が活躍している職場で成果に応じて評価
Webディレクター
なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
プロダクト開発について、もっと現場に裁量と権限を与えていくべき。現場には各々が感じてい
キャリアデザインセンター
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