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30代 | 男性
SE（Web・オープン系）
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
エクセルテック
SE（Web・オープン系）,係長・リーダークラス
富士ソフト
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企業の将来性に不安を感じた, 魅力的な人材が少ない, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
小さな会社で2次3次の下請け業務が多く、キャリアの将来性に不安があった。 また、同じ事をしているだけでも都内の規模が大きい会社に移るだけで年収アップの可能性が高いと考えたため。
年収（待遇）を重視 SIerとしての転職であり、業務の大変さなどは結局は客先によるため、大変であっても給与等がしっかり貰えれば救いがあると考え、最後は年収を重視した。
同業同職種の転職であること 前職でユーザーやメンバーとのコミュニケーションが得意で、その際に注意や工夫していることなどをアピールした。 また、論理的に考えた言動をできることをアピールした。 面接時にも、面接者の質問の意図を理解して回答することを注意した。
IT・通信
2022年04月 内定
SE（Web・オープン系） システム開発部問（役職なし）
男性
転職理由/志望理由/前職での経験を面接で聞かれ、経験部分では工夫した部分や苦労した部...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全319文字）
2022年09月 内定
現職の経験についての深掘りが非常に多かったです。「なぜその技術を使ったのか」「本番運...もっと見る
具体的な選考内容と対策（全187文字）
2025年05月 辞退
SE（Web・オープン系） オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策（全372文字）
テラ
富士通
サイバーコム
ベイカレント
システムコンサルタント
NTTデータルウィーブ（旧：NTTデータジェトロニクス）
三菱UFJ銀行
リーガル・コンプライアンス
