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SE（Web・オープン系）
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
2.0
入社前に期待していた/求めていたこと
ホワイトIT企業なのにそこそこ稼げる企業として新卒就活市場に出てくるため、ワークライフ
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
SE（汎用系）
4.0
5.0
社員ひとりひとりの実力評価を反映した給与制度を期待していた。一定程度の実力反映はあるが
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,出張手当,カフェテリアポイント,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,留学支援
業務プロセスコンサルタント
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
30歳で800万円程度とイメージしていたため、大きく相違はない。一方で他社の賃上げスピ
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
法人営業
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
ジョブ型雇用の考え方が普及しているとのことで、実力ある人間が昇進していくことに期待して
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,出張手当,転勤・駐在手当,介護費用補助,カフェテリアポイント,書籍購入補助,外部セミナー参加補助,長期休暇制度,リモートワーク補助費用
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,出張手当,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
デジタルガレージ
営業/マーケティング支援
ベストティーチャー
マーケティング
NTT東日本
プロジェクトマネージャー（汎用系）
東京電力ホールディングス（東京電力グループ）
機械学習エンジニア
パーソルキャリア
事業企画・事業統括
Asobica
労務・給与
