あいおいニッセイ同和損害保険の組織・文化のクチコミ詳細
3.0
3.0
個性を重視する採用方針を打ち出していたが、実際に入社すると、金融ということもあり、自由の利
組織としてはかなり硬直化していた。何をするにも上の階層の許可がいる。金額がかからないことで
部署によって全く異なる。最初の部署ではプライベートも含め仲が良かったが、次の部署ではプライ
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（8件）
育成制度
（1件）
キャリアパス
（8件）
成長実感・スキルの成長
（8件）
年収の入社後のギャップ
（5件）
年収・福利厚生制度
（12件）
働き方の入社後のギャップ
（1件）
労働環境
（8件）
カルチャー詳細
（7件）
