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財務・会計コンサルタント
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
5.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
入社前には、年収および評価制度について、成果や努力が正当に反映される環境を期待していま
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
法人営業
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
育成体制の充実度
3.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
報酬体系は、売り上げに連動するインセンティブ制で、年次や過去実績は関係なくフラットで、
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
会社としては、会計事務所や地銀と提携しており、他のM&A仲介とは次元が違うし、競合負け
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
中小企業の後継者問題、企業の成長戦略に直結するプロダクトのため、やりがいは段違いに高い
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
青天井のインセンティブ。売上実績×インセンティブ率−固定給でインセンティブが決まるので
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
制度はかなり整っているし、柔軟に利用もできる。 自分自身は仕事にフルベットしたかったの
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
4.0
企業文化について
ザ・営業会社。数字をあげていればなんでも自由にできるし、働き方も割と自由。逆に、数字を
入社理由と妥当性
M&Aのスキルを身に付けたかったので入社を決断。最大手であるので、未経験者への教育制度
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
周辺領域や海外展開していることが優位性を持っていると感じる。 国内仲介は需要はあるもの
経営者と膝詰めで仕事ができること、経営者の人生がかかっているので、その緊張感ややり切っ
営業成績によってインセンティブが決定される。定量的かつ明確な基準があり、納得感はある。
バックオフィスは一部あると思われる。 営業は日中客先に行くことが多く、オフィスにいない
三菱UFJ銀行
（旧）リクルートライフスタイル
事業企画・事業統括
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ラクス
営業事務・アシスタント
プルデンシャル生命保険
個人営業
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