日本M&Aセンターの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ

報酬体系は、売り上げに連動するインセンティブ制で、年次や過去実績は関係なくフラットで、完全

初成約まで時間がかかるので、固定給が競合他社より高めなのは最初の実績が上がらない時期におい

売り手担当と買い手担当が同じ評価体系なのは、一見すると実力主義に見えるのだが、基本的に売り

実力をつけたいなら、ネットワーク担当や買い手担当ではなく、ダイレクトの売り担当をやるべき。