回答日：2024/07/31
日本M&Aセンターの成長/キャリアパスの入社後ギャップに関する社員クチコミ
中途入社｜2021年〜2024年
事業部・部門 | 営業本部 |
|---|---|
職種 | 法人営業 |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 退職済み（2020年以降） |
周りと合わせて動く、というカルチャーではないので、自分次第で成長スピードを変えられるのは良
M&Aの買い手担当と売り手担当を分けており、その業務負担が売り手の方が大きいものの、評価体
強みは、金融機関や会計事務所とのネットワークがあり、売り案件が集まる仕組みが出来上がってい
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（5件）
育成制度
（1件）
キャリアパス
（5件）
成長実感・スキルの成長
（5件）
年収の入社後のギャップ
（1件）
年収・福利厚生制度
（5件）
労働環境
（4件）
カルチャー詳細
（4件）
