川崎重工業(品質管理)の
中途採用の選考概要の体験談詳細_No.11527
2026年03月 辞退
品質管理 シールド掘進機の技術指導 (正社員)
役職なし
1次面接ではweb適性検査とは別に性格診断があった。二つの検査で矛盾が生じないように意識し
交通費が支給される旨が求人に書かれていたが、交通費の支給が遅く、不安に感じた。
募集ポジションが前職と離れたポジションだったため、なぜシールド掘進機に関わりたいのか、論理
応募媒体 | 転職エージェント |
|---|---|
関連職務経験 | 経験なし |
転職回数 | 1回 |
川崎重工業(品質管理)の
2026年03月 辞退
品質管理 シールド掘進機の技術指導 (正社員)
役職なし
1次面接ではweb適性検査とは別に性格診断があった。二つの検査で矛盾が生じないように意識し
交通費が支給される旨が求人に書かれていたが、交通費の支給が遅く、不安に感じた。
募集ポジションが前職と離れたポジションだったため、なぜシールド掘進機に関わりたいのか、論理
応募媒体 | 転職エージェント |
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関連職務経験 | 経験なし |
転職回数 | 1回 |