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個人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
中途入社者の出身企業
他にはない深いクチコミ
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20代の成長環境
5.0
/5.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
事業部が多いため、各部署はまだ小さく裁量権が大きいです。そのため常に新たなことにチャレ
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
4.0
企業文化について
真面目に取り組む人が多いです。数字が上がったからOK、数字が下がったからダメと判断する
入社理由と妥当性
社会課題のためにビジネスを行うという思想への共感と、ビジョンを叶えるには地に足ついた改
人材開発・人材育成・研修
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
事業開発力を武器に日本のDXを牽引する存在になっていくべく、難度の高いチャレンジを次々
マイナビ,KDDI,キーエンス,キャリアデザインセンター,パーソルキャリア,防衛省自衛隊,リンクアンドモチベーション,レバレジーズ,アクセンチュア
市場トップクラス、前人未踏などなど新たな価値創出に向けた挑戦に、いい仲間たちと共に取り
極めて妥当。高いとも低いとも思わない。 転職時に年収を上げやすい（採用する側もオファー
創業期から仕事に取り組むスタンスマインドの理想がcultureとして言語化されており、
①デジタルマーケ×コンサル の仕事をやりたかったから ②ミドルフェーズのベンチャー企業
法人営業
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
事業内容として、部署ごとにシェアを獲得しているが、顧客に強気で当たっているため、解約率
1.0
メンバークラスであったとしても顧客価値、事業価値につながっているか考えながら仕事行って
2.0
非常に自由な会社。一人一人が目的思考を持ち業務に取り組んでいる。ただ、レクチャーはほと
入社を決めた理由は、メンバーの優秀さであり、変わらず優秀なメンバーと切磋琢磨しながら仕
三菱UFJ銀行
事業企画・事業統括
助太刀
プロダクトマネージャー
日本オラクル
日本マイクロソフト
（旧）リクルートライフスタイル
いえらぶGROUP
カスタマーサクセス
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