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新卒入社 | 男性
法人営業
事業部・部門
汎用機器部門
役職
-
在籍期間
3年未満
在籍状況
退職済み(2020年以前)
回答日
2021/02/26
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労働時間が非常に長いため、給与に納得していない人が多い。額面だけ見ると非常に高収入だが、時
基本的に直属の上司が評価するので、個人の好みが直接反映されやすい。現場での人間関係の構築が
メーカー
キーエンス
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
4.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額(年)
入社前に期待していた/求めていたこと
初任給からかなり高い年収となる。 若手のころは年次が上がるごとに200万ほど上がっていき、5Bというクラスまでは年次と相関関係がある。機種責任者の役割となるとさらに上がり、マネージャー、部長と給料は跳ね上がる。
他にはない深いクチコミ
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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
5.0
評価については営業数字にもとづき行われると考えていたが、実際は営業数字のみならず、アクション面も評価対象であり営業数字が上がらなくても一定の評価を得られるところは期待以上の評価制度であった。
2019年12月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年12月 最終選考落選
2019年08月 内定
法人営業 東京営業所(役職なし)
日揮(旧:日揮プラントイノベーション)
アマゾンジャパン
建築施工管理
HubSpot Japan
エステック
Locay International