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法人営業
待遇面の満足度
5.0
/5.0
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
他にはない深いクチコミ
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会社全体の業績の一部が賞与として分配される。 全員で業績というパイを大きくして、それを
基本的には賞与が圧倒的に高く、年に3-4回の賞与が与えられます。賞与は業績と連動してい
3.0
労働時間が非常に長いため、給与に納得していない人が多い。額面だけ見ると非常に高収入だが
4.0
働いて結果を出せばしっかり給料はもらえます。ただし、会社の業績が悪くなれば当然のごとく
賞与は業績変動制。個人へのインセンはほぼなし 多く成果を上げてもがインセンは発生しない
営業
基本給が少なく、年収の6~7割が賞与で構成されている。 業績連動の賞与なので給料が景況
営業職
基本給は高くはないが、残業代（休日出勤と夕方の運転時間も含め）と年4回の高額なボーナス
営業食材が
全社業績連動性。 全社の業績結果が社員ランクと評価に則った傾斜をかけられた上で毎月の給
会社の利益を1部還元して賞与として払われる。そのため、景気がよければ給料は上がるし、悪
2022年12月 辞退
SE（汎用系） オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2020年06月 内定
法人営業 新規事業推進部（役職なし）
面接の内容
2005年08月 内定
FAE・フィールドエンジニア 半導体部門（役職なし）
承諾/辞退
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