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日本ヒューレット・パッカードのキャリアパス・評価制度

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出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

1

回

評価基準の明確さ

1.3

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
100%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
0%
若手登用/抜擢に積極的ではない
0%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
25%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 42件

日本ヒューレット・パッカードのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる ・ 専門性を磨くための研修が充実 ・ 専門性を磨く自主学習の支援（書籍購入や外部勉強会参加補助） ・ 専門性を磨くための資格取得支援がある ・ 専門性を評価できる評価制度

入社前に期待していた/求めていたこと

若手の成長はしやすい環境だと思う。研修制度も充実しており、自分で磨きたいスキルがあれば積極的にトレーニングを受けられる。一方で実務経験は人によりけりなので、やりたいことを積極的に部署長に伝えた方が良い。

回答日：2025/02/16

日本ヒューレット・パッカードの

企業情報

会社名

日本ヒューレット・パッカード

ホームページ

http://www8.hp.com/jp/ja/home.html

代表者

望月 弘一

所在地

東京都江東区大島2丁目2番1号

資本金

1,000,000万円

従業員数

5,000名

企業概要

日本ヒューレット・パッカードは、サーバー・ネットワーク機器などのエンタープライズ製品を製造・販売することや、ソリューションサービスの提供を主な事業とする日本の企業です。1963年に横河ヒューレット・パッカード株式会社として創立され、1995年に社名を日本ヒューレット・パッカード株式会社と変更しました。その後、2015年にPC・プリンティング事業を系列会社へと譲渡しました。サーバーやネットワーク機器などを自社で製造しつつ、他社のシステム開発・納入や保守・運用まで一気通貫的にサービスを展開しています。本社は東京の大島にあり、全国7か所（八王子、名古屋、大阪、札幌、仙台、豊田、福岡）に事業所があります。