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内定レポート
選考概要
2021年08月 内定
戦略コンサルタント FSO（セクター：クライアント）（役職なし）
承諾/辞退
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年01月 内定
セキュリティコンサルタント EII（係長・リーダークラス）
事前にやっておくべき対策や工夫
リファラル採用のため面接はなかったに等しい。逆質問の時間が長かったため、質問力に自信が
面談の内容
カジュアルに聞きたいことを聞いて、という形の場であった。企業の説明をお願いしたところ、
面接の内容
オファーを出すつもりではあると言われていた。ただ、シンクタンク系のコンサルと異なる点や
2022年03月 最終選考落選
マーケティングコンサルタント 業務コンサルのマーケティング部門（役職なし）
ケース面接練習に尽きるのではないかと思います。EYの場合は、ケース面接は1次面接の時だ
自己紹介、志望動機、ケース面接（タクシーの売り上げを増加させるためにはどうしたら良いか
自己紹介、志望動機、質疑応答（この回はほとんど面接らしい面接はせずに、質疑応答だけで3
自己紹介をしてください以外は質問を受けることはありませんでした。会話の中でこれってどう
2022年06月 最終選考落選
データサイエンティスト Data Analytics Platform & Solutions（役職なし）
アピールしたい経歴を端的に説明できるように準備しておいた方がいいです またスキルレベル
テストの内容
職務経歴の深堀 やりたい分析は何か プロジェクト内での役割、立ち位置はどういたものか
2019年05月 内定
マーケティングコンサルタント マーケティング部門（役職なし）
これまでの自分の業務の棚卸し。具体的にどういう課題に対してどのような選択肢があるが、ど
2022年04月 内定
組織・人事コンサルタント ピープルアドバイザリーサービス（役職なし）
①コンサルタントの業務理解②自信の経験の棚卸しとアピールポイント精査③ケース対策。①②
戦略コンサルタント （係長・リーダークラス）
企業の業績に関するグラフを見て面接官とディスカッションしながら企業について分析するとい
職務経験、転職理由、前職での部下(後輩社員でも可能)をマネジメントした経験、上司との仕
職務経験と志望動機(面接時間の大半が逆質問でした。選考を受けている他ファームと比較して
2021年04月 内定
戦略コンサルタント 特定のインダストリー部門。（役職なし）
正直なところ、対策しておくべきことはない。強いて言えばインダストリー部門を受ける場合、
2022年01月 内定
財務・会計コンサルタント ビジネスコンサルタント
事前に面接官がわかる場合はその面接官についてネットで調べられる情報については頭に入れて
コンサル業界、EYの志望理由。フェルミ推定（ある業界の市場規模の推定）。学生時代に打ち
面接は2回に別れており、1回目がパートナー面接、2回目が人事面接である。 パートナー面
2021年11月 内定
マーケティングコンサルタント コンシューマーセクター（役職なし）
1.自身のキャリアビジョンの明確化。2.志望する会社で貢献できる点や自身の強み。3.志
