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内定レポート
選考概要
2023年03月 最終選考落選
戦略コンサルタント 金融部門（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
コンサルの中でなぜEYを志望するかを他のBIG4と比較した上で明確にしておくこと。 ま
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年12月 内定
業務プロセスコンサルタント ファイナンスユニット（役職なし）
・これまでの経歴において、なぜその時にそうしたのかを論理的に説明できるようにすること
2020年03月 最終選考落選
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
ある程度志望理由等も聞かれますが、ケース面接が大半を占めますので、ケース面接の対策をし
2021年11月 内定
業務プロセスコンサルタント テクノロジーリスク（役職なし）
職務の専門性が強いため、事前にどのような職務であるか、事細かに調べることが重要。面接官
2024年12月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント PC（課長・マネージャークラス）
マネージャーポジションでの応募であったため、これまでのマネージメント経験はまとめておく
2024年11月 内定
戦略コンサルタント 公共社会インフラセクター（係長・リーダークラス）
・ケース面接:とくに企業や地域課題解決のための具体〜抽象の問いが出たので対策、ないしは
2021年03月 最終選考辞退
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
企業の財務諸表や事業概要資料をもとにしたケーススタディが出るので、財務諸表を読む力とそ
2024年10月 最終選考落選
業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
前職の棚卸をしてアピールできる強みを明確化すると良い。 また、業界動向等に関する自分な
2020年08月 最終選考落選
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
コンサルに入って、やりたいこと、扱いたい分野などを明確にして、面接に臨むことが必要。そ
一般的な志望動機、転職理由は聞かれます。職務経歴は深掘りされるので一通り答えられるよう
2020年01月 内定
業務プロセスコンサルタント コンサルティング事業部（係長・リーダークラス）
ケース面接等の論理的思考対策。ケースを必ずやるとは限らないが、論理的思考力を試す質問は
2023年04月 内定
戦略コンサルタント 戦略コンサルティング部門（係長・リーダークラス）
ケース面接対策は必須。特に、自分の出身業界や職務経験を踏まえた問題意識を踏まえたアイデ
2021年01月 辞退
・ケース面接対策は、フェルミ/ケースよりも日ごろのニュースを題材に、同課題設定して、ど
2022年05月 内定
財務・会計コンサルタント ビジネスコンサルティング・ファイナンス（役職なし）
選考が進むに連れてなぜ？を深掘りされていくため、自身の中で最低3回はなぜ？を自問自答し
2022年07月 内定
組織・人事コンサルタント PC（役職なし）
経験者の場合、経験したプロジェクト内容のほか、自分のロールに関する説明の準備もしておく
2024年07月 最終選考落選
情報システムエンジニア デジタルハブ東京 エンジニア（役職なし）
・自分の得意分野(領域)に関して具体的な説明が求められたため、しっかり整理しておく必要
2024年05月 最終選考辞退
業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
2022年11月 内定
物流コンサルタント サプライチェーンマネジメントチーム（課長・マネージャークラス）
ケース面接対策はしておくべき。コンサル経験があれば難なく切り抜けられるかもしれないが、
2024年10月 内定
セキュリティコンサルタント テクノロジー部門（役職なし）
・職務経歴について自己分析しておくこと。 ・どういうコンサルタントになりたいのか、そし
2021年04月 辞退
前職で特に苦労した点とそれを克服する方法についてロジカルにまとめること。これにより、e
2023年03月 内定
戦略コンサルタント コンサルティング部（役職なし）
・前職やってきた仕事の棚卸しを行い、自分は何が得意なのか、またどうすればもっと成長でき
2023年12月 内定
戦略コンサルタント ストラテジーアンドトランザクション（役職なし）
・M&A関連業務を経験したことがある人は、前職での経験をどのように当社で活かすことがで
2021年03月 内定
システムコンサルタント コンサルティング部（役職なし）
2024年01月 辞退
財務・会計コンサルタント トランザクション部門（役職なし）
・当然履歴書に記載する業務経験についてはある程度は深掘りされるので、あまり誇張しすぎな
2023年10月 辞退
業務プロセスコンサルタント 金融サービス部(FS)（役職なし）
私はケース面接はありませんでしたが、人によってはあるらしいので対策はしておいた方がいい
2022年03月 内定
マーケティングコンサルタント マーケティングコンサルティング部門（係長・リーダークラス）
自身のキャリアや学んできたこと、将来やりたいことをきちんと整理し、自身の言葉で語れるよ
2022年10月 最終選考落選
戦略コンサルタント ガバメント・パブリックセクター（課長・マネージャークラス）
マネージャー以上については、厳しい選考基準を設けているとのことでした。自分の経験をしっ
2021年01月 内定
業務プロセスコンサルタント ピープルアドバイザリーサービス（係長・リーダークラス）
中途採用で、専門性をアピールするのであれば、自分の経験や知識に根ざして意見を持っている
2021年07月 辞退
業務プロセスコンサルタント SCMユニット（役職なし）
一般的な面接対策に重点を置きつつ、現職での成果を成し遂げられた理由などを、なぜなぜで深
2022年06月 辞退
業務プロセスコンサルタント ストラテジートランスフォーメーション（役職なし）
なぜEYを受けるのかは質問されなかったです。前職での実績や課題点を自分なりに整理してい
