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戦略コンサルタント
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
中途入社者の出身企業
他にはない深いクチコミ
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20代の成長環境
5.0
/5.0
人材の長期育成
4.0
仕事のやりがい
若いうちからクライアントのマネジメント層とディスカッションする経験を積むことができ、自
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
基本給が高く、その分賞与は少ない。一年に一回クラスアップの評価タイミングがあり、クラス
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
プロジェクトマネージャー次第ではあるが、フレックスは活用しやすい雰囲気であると感じてい
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
全体的にウェットで、頭ごなしに否定するのではなく相手を尊重し、あるべきは何かを一緒に議
入社理由と妥当性
面接を担当して頂いた方の雰囲気が良く、一緒に働きたいと感じたため。ほぼ全ての社員にもそ
システムコンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
システム導入領域は圧倒的に強いは強みでも弱みでもある。自社で長年システム開発を行ってい
3.0
プロジェクトによって違う。自分がやりたいことや短期間のプロジェクトであれば、やりがいを
みなし残業がないため、残業代は大事である。 今年度から初任給が10%UPしたため、シニ
周りは時短勤務やフレックスタイム制は活用されていた。しかし全体的に(人材流出で)人手不
良くも悪くも割ると日系大企業っぽい。 外資系コンサルと比べて社内は平和な雰囲気で、社員
決めた理由：①日系大企業のため安定性あり②総合コンサルのため選択肢が多い。③日系企業の
業務プロセスコンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
よりITへの需要は高まっていくと思うので、人材は増えていくと予想しています。コンサルタ
社内だけでなく社外との仕事のやりとりがメインなので、成果物の質にこだわる姿勢が身につき
自分自身はあまり精度を使ったことがありませんが、社内ではフレックスであったり時短勤務を
コンサルファームの中でもチームとして働く意識が高かったこと、グローバル案件への関与期
デロイト トーマツ コンサルティング
ファイナンスアンドパフォーマンス（F&P）
ワンキャリア
経理
ライズ・コンサルティング・グループ
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
マーケティングコンサルタント
日本IBM
コンサルタント
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