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新卒メディア事業部、役職なし
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リアルな声と過去問で万全の対策を
選考時期:2018/03
選考概要
HRdivision 関西カスタマーサービス1部、役職なし
事前にやっておくべき対策や工夫
選考基準に、熱量(エネルギー量)という項目があるそうなので、結果はどうであれ、ものすご
選考時期:2021/09
テスト
種別
1次面接
面接で聞かれた質問①
最終面接
HR本部 中途Division セールスディベロップメント部、役職なし
過去・現在・未来を一貫して考えることをお勧めいたします。(過去からの深掘りを何度もされ
選考時期:2022/01
その他
選考名
RCL Division統括本部 HR本部 中途Division セールスディベロップメント部、役職なし
- 過去の振り返り(意思決定の基準など) - 現在の業務内容の棚卸し、アピールポイント
選考時期:2022/12
面接の内容
2次面接
- 自己紹介 - 現在の業務 - 業務で成果を出せた理由 - 人生において印象に残って
これからどうなっていきたいかの「未来視点」とそこに対してこれまでどう生きてきたのかの「
選考時期:2016/03
簡単な自己紹介の後はかなりざっくばらんに雑談をした。面接と思わずに本音で話して欲しいと
自己分析をして、自分がどのような軸で意思決定をしてきたのな整理すること。また、なぜその
選考時期:2021/03
大学まで何をしていたのか。前職の入社理由。そしてなぜ転職を希望しているのか。なぜリクル
選考時期:2022/04
学生の時に1番力を入れていたこと。なぜそれをしようと思ったか。どう力を入れて、どの様な
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
役職なし
幼少期から今まで記憶に残っていることを書き出すこと。記憶に残っている事柄により、自分の
テスト選考
テストの内容
管理会計
コーポレート部門、役職なし
その場限りの小手先の対策に頼るのは本質的ではないなと思います。自身の経験を通じてやりたいこと、興味があることが見えていれば、どういったところで働きたいか、何故そこで働きたいか、そこで何が自分にはできるか、何をしたいのか、自ずと話すべきことは固まるものだと思います。
選考時期:2022/03
中途division東名阪センター営業部、役職なし
選考時期:2021/02
カスタマーサクセス
選考時期:2021/10