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営業
メンバー | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
20代の成長環境
5.0
/5.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
リクルートを出ても活躍できるような汎用性の高い考え方やフレーム、胆力が身につく。そのレ
他にはない深いクチコミ
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年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
できるかできないかは関係なく、若手にもどんどん機会を与え挑戦させ、自ら手を挙げるものに
入社理由と妥当性
独立してもやっていけるような力をつけるために入社。実際に副業や独立している先輩も多く、
なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
会社全体の事を語るのは難しいが、私が所属していた新卒メディアという領域においては今後も
中途入社者の出身企業
4.0
人材という観点で、企業の発展に大きく貢献できるような仕事だと思う。事業の継続、成長にお
グレードとミッションが存在し、それらを掛け合わせて給与が決まる。仕事での成果を上げ、影
多様な働き方を認める制度が整っている。コロナ以降、基本的に在宅勤務が可能。ワーキングマ
大変オープンでフラットな環境であり、上長及びメンバーとのコミュニケーションの量は非常に
若い段階で裁量を持って働く事ができ、それが自身の成長に繋がると感じたため。 振り返って
企画
メンバー | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
短期的な結果や兆しは評価されるが、中長期的な取組みの評価が少ないと感じる。人事異動も多
若くしてプロジェクトの中心メンバーとして働ける。自身で課題を見つけ、提案し、フィードバ
月給はグレードにより決まっており納得感は高い。成果が出ればグレードが上がり、毎月の基本
働き方を支援する制度は整っている。ただし、業務量は変わらない（減らしてもらえたとしても
「圧倒的当事者意識」「社会起点」「昨日を超える」というバリューが浸透している。若手であ
２０代のうちに成長幅の大きな会社で働きたいと考えたため。また、新しいことに挑戦できる風
RA
メンバー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
2.0
リクルートはリボン図のビジネスモデルの会社。 事業ドメイン自体にあまり会社としての想い
楽天カード
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
インサイドセールス
レバレジーズ
新規事業企画・事業開発
クロスマート
事業企画・事業統括
caramo
販促
マクアケ
広報・PR・広告宣伝
