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20代の成長環境
2.0
/5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
店舗への営業として、店舗の人たちとともにイベントを企画して結果を残した時などはやりがい
待遇面の満足度
3.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
他部署ではインセンティブがあるが自身の部署にはない点、他社では同じ業務であればもう少し
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
支社の変更が定期的にあり、基本的に店舗の状況により働く時間も左右されるためある意味にお
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
トップダウンのため、営業や現場の声はかなり組織に反映されにくい。仕事は自ら率先して探せ
入社理由と妥当性
グローバルな分野で活躍を期待できる点、日本のイノベーションに貢献する点。振り替えると、
プロダクトマネージャー
会社の成長性・将来性
4.0
事業展望について
楽天経済圏をより広げていくことで、今以上のユーザー獲得や売り上げ向上が見込めます。ロイ
営業企画
目下赤字が嵩んでいるため信用機関からも格付けを下げられていて財務的状況を改善すべきです
やりがいに直結しやすいのは、ユーザー数の多さや売上のインパクトでしょうか。スーパーセー
5.0
良くも悪くも一挙手一投足メディアに取り上げられます。自分達の取り組みが世間に対してどう
場所によると思いますが、シニア以上のメンバーはコアタイムなしのフレックスが会社としての
活躍すれば年次関係なく昇進の機会があります。会長が営業出身なだけあって、営業で成績を上
コンプライアンス等の対応については、簡単なセルフのオンライン研修が度々実施されています
情報サイトにもありますが20代の成長機会に恵まれていること。事業をグローバルに展開しよ
待遇が満足でき、成長中のサービスに携われ自分自身のスキルも向上できると考えたため。諸々
スマカン
インサイドセールス・内勤営業
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代理店営業・アライアンス
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法人営業