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2025.07|役職なし
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人材開発・人材育成・研修
2024.10|役職なし
イベント・説明会
内部監査・内部統制
2017.01|係長・リーダークラス
イベント名
楽天アジャイル就活
実施場所
自社オフィス
実施時間
1時間〜2時間
担当者
現場管理職
オンライン
30分〜1時間
デジタルマーケティング
2023.01|役職なし
マーケティング課チームリーダー
マーケティング課長
事業企画・事業統括
シニアマネージャー
人事担当者
プロダクトマネージャー
2022.03|役職なし
マネージャークラスの方
テスト種別
非言語系(数学、推論など)
言語系(国語、英語など)
適性検査
主任
部門長
マネージャー
副部長
30分以内
"現場管理職 (カジュアル面談と同じ担当者)"
人事部担当者
2次以降面接
部長
現場部長
マーケティング課のシニアマネージャー
2024.09|役職なし
人事
広報・PR・広告宣伝
2024.07|係長・リーダークラス
別事業グループマネージャー
同事業マネージャー
2025.01|役職なし
営業部門のトップの方(役員レベル)
EC部門の統括部長レイヤー
執行役員
人事部マネージャー
回答検討期間
1週間程度
辞退理由
フル出社 年収にSOが含まれており、行使できる要件がある 評価が悪いと減給・降格がある 内部で働く方は魅力的な人が多いと感じました カルチャーが自分に合うか否かが大事だと思います
・入社後2年以内にTOEIC800点以上を取得する必要があり、家庭事情でその学習時間が取れないから ・オフィス見学の際、自分のイメージと会社の雰囲気が異なる部分があったため
給与が希望に合わず、待遇面での改善が見込めなかったため。
より待遇・環境の良い企業から内定をもらえたため。また、やはりやらないととだらけでやりたいことができてきないという現状があり、業務量が非常に多く感じたから。一方、オファー内容は管理職相当で非常に良く、昇給も評価さえ得れたら昇給し続ける制度でその点は魅力的に感じた。
年収のレンジが希望とマッチしなかったため。今回応募した部門は人事であったが、どうしてもこれまでの経験値が乏しいところが影響したと考える。エージェントからは今後のキャリアアップでも十分に担保できるとの勧めだったが、保証がないため、やむなく辞退した。
選考名
リファレンスチェック
2020.10|役職なし
toeicテスト
採用
2019.08|役職なし
書類選考/適性検査
TOEIC
2時間〜3時間