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営業企画
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短勤務もフレックスも制度としては存在する。しかし存在するだけであるということが総合職
他にはない深いクチコミ
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コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
2.0
企業文化について
昔ながらの日本企業ということに尽きる。上司が「カラスは白」と言えば部下たちはどうにかし
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
20代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
1.0
典型的なJTC（Japanese Traditional Company）。やりとりは
入社理由と妥当性
営業をしなくて、待遇が良いことが決めてであり、妥当であった。一方、会社の右肩下がりな業
業界１位の会社で働きたいと思ったから。はやり業界最大手ということは伊達ではなく、様々な
個人営業
30代後半 | 在籍期間 15〜20年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
4.0
事業展望について
保険という事業モデル自体が世の中からなくなることはないこと、変化していく世の中でもおそ
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
3.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
営業をしていた頃は、お客様の役に立つこと、数字を上げて評価されること、営業リーダーのと
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
古き良き大企業なので、良くも悪くも石橋を叩いて渡らない、守りの強い印象です。役職・職種
NO.1の生命保険会社であったことが決め手でした。とくに営業が長かったため、NO.1で
法人営業
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
今後の展望として、対面からオンラインへシフトすることは社会的に求められますが、社内でも
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
コロナでお金や病気のことに慎重になる人が増えたので需要は増えると思うが、営業のやり方が
保険商品というなくてはならないものですので、社会的意義がとても強く、使命感をもって働け
成績だけで評価されるので、空気が悪い。仕事をする上での空気感を大切にする人は向かないか
成績に応じてお金が増えていくので納得。ただ、頑張っても数字が出せないときもあるのでそう
オリエントコーポレーション
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