日本生命保険相互会社のクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 成長環境としてはイマイチ。ただし配属が当たりなら、それなりに成長できる。つまりお
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育成制度

経営企画・経営戦略

係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性

総合満足度

育成体制の充実度

1.0

/5.0

育成体制の満足度

1.0

/5.0

新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー: 他にはない深いクチコミ
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キャリアパス

経営企画・経営戦略

係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性

総合満足度

中途入社者の入社後の活躍度合い

4.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況: 他にはない深いクチコミ
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成長実感・スキルの成長

経営企画・経営戦略

係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性

総合満足度

20代への成長環境としてのおすすめ度

1.0

/5.0

成長実感

/10.0

他社でも通用すると感じるか

/5.0

30歳までのマネジメント経験: 他にはない深いクチコミ
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カルチャーの入社後のギャップ

金融事務（業務・管理）

課長・マネージャークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

4.0/5.0

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 新卒入社ですので、カルチャーどうこうはあまり意識していませんでしたが、体育会系の会社で
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回答日：2025/01/24

カルチャーの詳細

金融事務（業務・管理）

課長・マネージャークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

4.0/5.0

社員のミッションビジョン共感度

4.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー: 仕事を必ずやり抜く（自身の仕事として受けたものは必ずやり切る）という思想が、近年はやや
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回答日：2025/01/24

金融事務（業務・管理）

総合満足度

評価制度の満足度

4.0

/5.0

入社前の期待達成度

5.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2025/01/29

金融事務（業務・管理）

総合満足度

給与制度の納得度

4.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2025/01/29

個人営業

総合満足度

2.0/5.0

評価制度の満足度

3.0

/5.0

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/11/15

個人営業

総合満足度

2.0/5.0

給与制度の納得度

2.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/11/15

経営企画・経営戦略

総合満足度

評価制度の満足度

1.0

/5.0

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 総合職といえど高給取りは過去の話。これだけ賃上げしている中で、形だけの賃上げを繰り返
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経営企画・経営戦略

総合満足度

給与制度の納得度

1.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
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個人営業

総合満足度

評価制度の満足度

1.0

/5.0

入社前の期待達成度

1.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 年収が高いことを期待して入ってみたが、総合商社の水準には到底及ばないし、金融業界他社の
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回答日：2025/04/05

個人営業

総合満足度

給与制度の納得度

1.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2025/04/05

働き方の入社後のギャップ

事業企画・事業統括

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性

総合満足度

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 本店本部の配属が前提であったため、ダイナミックなビジネスを動かしつつも、自己のタイ
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労働環境

事業企画・事業統括

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性

総合満足度

オフィス環境の充実度

3.0

/5.0

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度

オフィス環境の充実度: オフィスについては、（少なくとも本店・本部は）例えば温度・湿度などは適切に管理されてい
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カルチャーの入社後のギャップ

事業企画・事業統括

係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性

総合満足度

入社前の期待達成度

2.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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カルチャーの詳細

事業企画・事業統括

係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性

総合満足度

社員のミッションビジョン共感度

1.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー: トップダウンかつ、リスク管理偏重。全体的に変化を嫌う傾向があり改善方向に向かっている
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カルチャーの入社後のギャップ

総務

係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

入社前の期待達成度

2.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2025/03/20

カルチャーの詳細

総務

係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性

総合満足度