みずほフィナンシャルグループの
クチコミ詳細_No.1146（組織・文化）4.0
2.0
支店によって全く異なるが、残業が正義など昔ながらの社風が残っている。数字の達成度は日々上司
支店の規模感によって異なるが、規模が小さければ意思決定は迅速に行われる。しかし、現在組織改
コロナの影響でプライベートでは関わりが全くなかった。業務の話しかしておらず、良好な関係を築
みずほフィナンシャルグループの
クチコミ詳細_No.1146（組織・文化）支店によって全く異なるが、残業が正義など昔ながらの社風が残っている。数字の達成度は日々上司
支店の規模感によって異なるが、規模が小さければ意思決定は迅速に行われる。しかし、現在組織改
コロナの影響でプライベートでは関わりが全くなかった。業務の話しかしておらず、良好な関係を築
